NOM-035: Qué es y Cómo Aplicarla

Introducción

La NOM-035 es una normativa mexicana que busca garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Es importante comprender su alcance, objetivos y cómo se aplica para proteger a los empleados y prevenir riesgos laborales.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035, también conocida como Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo que puedan afectar la salud mental de los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo de la NOM-035?

El objetivo principal de la NOM-035 es promover un entorno laboral seguro y saludable, así como prevenir los riesgos psicosociales que puedan generar estrés, ansiedad, depresión u otros trastornos mentales en los trabajadores.

Obligaciones de los patrones

Los patrones tienen la responsabilidad de implementar medidas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo, proporcionando un entorno laboral adecuado que promueva el bienestar emocional y mental de los empleados.

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a laborar en un ambiente seguro y saludable, libre de riesgos psicosociales que puedan afectar su salud mental. Además, tienen derecho a recibir capacitación e información sobre los riesgos psicosociales y las medidas de prevención.

¿Cómo se aplica la NOM-035?

La aplicación de la NOM-035 implica varias etapas, que incluyen la capacitación en la normativa, la evaluación de los factores de riesgo ergonómico, la implementación de medidas de control y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Capacitación en la NOM-035

Los patrones deben proporcionar capacitación sobre los riesgos psicosociales y las medidas de prevención a todos los trabajadores, así como a los responsables de la aplicación de la normativa en la empresa.

Evaluación de los factores de riesgo ergonómico

Se debe realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, identificando situaciones como la carga de trabajo, el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso y la discriminación.

Medidas de control para los factores de riesgo ergonómico

Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial, se deben implementar medidas para controlarlos y prevenir su impacto negativo en la salud mental de los trabajadores. Esto puede incluir cambios en la organización del trabajo, políticas internas y programas de bienestar laboral.

Vigilancia de la salud

Los patrones deben realizar una vigilancia constante de la salud de los trabajadores, monitoreando su bienestar emocional y mental, y proporcionando acceso a servicios de apoyo psicológico cuando sea necesario.

Sanciones por el incumplimiento de la NOM-035

El incumplimiento de la NOM-035 puede acarrear sanciones para los patrones, que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades laborales, dependiendo de la gravedad de las infracciones.

Recursos adicionales

  • Sitio web oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México.
  • Guía de referencia de la NOM-035 proporcionada por la STPS.
  • Asesoramiento legal y consultoría especializada en salud ocupacional y normativas laborales.

FAQ – Preguntas frecuentes sobre la NOM-035

1. ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la NOM-035?

La NOM-035 aplica a todas las empresas que tengan al menos un trabajador, sin importar su tamaño o giro comercial.

2. ¿Cuáles son los principales factores de riesgo psicosocial según la NOM-035?

Los principales factores de riesgo psicosocial incluyen la carga de trabajo, la falta de control sobre las tareas laborales, la jornada laboral extensa, el acoso laboral, la violencia en el trabajo y la falta de apoyo por parte de la empresa.

3. ¿Cómo puedo realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en mi empresa?

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de manera integral, involucrando a los trabajadores en el proceso y utilizando herramientas validadas para recopilar información objetiva sobre el ambiente laboral.

4. ¿Qué debo hacer si identifico riesgos psicosociales en mi empresa?

Si identificas riesgos psicosociales en tu empresa, es importante tomar medidas para controlarlos y prevenir su impacto en la salud mental de los trabajadores. Esto puede incluir cambios en las políticas internas, programas de bienestar laboral y capacitación en salud mental.

5. ¿Cómo puedo capacitar a mis trabajadores en la NOM-035?

Puedes capacitar a tus trabajadores en la NOM-035 mediante sesiones de formación presenciales o virtuales, proporcionando material educativo y promoviendo la participación activa de los empleados en el proceso de aprendizaje.

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